什麼？身為台大高材生為何卻從事直銷還樂在其中？真是浪費教育資源？！可是跟博士賣雞排、碩士考清潔隊員、大學生做水泥工這些技術性工作相比，從事直銷，需要懂得專業的營養觀念、溝通技巧、心理學、情緒管理、領導統御能力、表達能力、同理心等等，可以說，成功的直銷人，其實也是成功的商業菁英。不同的是，直銷人可以獲得持續穩定且「不在職」的高收入，這是職場菁英無法做到的！
▲美國總統川普都公開表示，如果他失去一切，必須從頭開始，他會選擇一家好的直銷公司然後開始努力！
▲股神巴菲特說：持有3家傳銷公司，是他此生最正確的投資！
話說回來，這位台大高材生是誰呢？就是我自己啦（羞～）。其實我本來是很低調，很不愛告訴別人我是台大畢業的，因為覺得自己不過是很努力背書，然後有點小聰明，從無盡的考卷中，摸索出考試的重點，僥倖考上台大而已。內向害羞又缺乏自信的我，並沒有因為念了台大而更有自信，因為台大真的是高手如雲啊。
台大畢業之後，我先到出版社工作3年後，之後辭掉工作，去法國自助旅行了1個月。之後毛遂自薦，如願到資策會底下的資訊與電腦出版社（已被裁撤）當雜誌編輯。因為工作認真細心，還曾拿到最佳績效獎金數萬元，非常開心。
資策會的福利待遇雖然很不錯，在還沒有週休二日時，就已經採用隔週休二日，但是因為雜誌社的工作性質，常常要加班趕出刊，不方便照顧家庭和小孩。因此我在生完第一個小孩後，覺得與其擔心保母會打小孩，不如自己打，所以決定辭職回家帶小孩囉。
小孩漸漸長大後，我就開始接一些編輯的外包在家工作。這時發現，花費同樣的時間和精力，外包的收入卻只有上班的一半多，真是悲催。這時在我的電子信箱發現了在家工作的垃圾信，好奇之下就點進去看，看完之後還是一頭霧水，不知道到底是什麼樣的工作，只看到是什麼WFH系統。搜尋之後，發現原來是賀寶芙公司，我一看到這是直銷，心中立刻打一個大叉叉，再看到他們主要賣減肥食品，我更是不需要，完全不再考慮。
這時我意外看到USANA，同樣是直銷公司，但是有兩本小冊子卻徹底顛覆了我對直銷的看法！
第一本是紐約時報暢銷書作家Robert Allen寫的《美夢成真》，看完我才知道有錢人之所以有錢，是因為他們知道兩個很重要的觀念：
▲曾受邀來台灣演講、《一分鐘億萬富翁》的作者Robert Allen
一、多重收入來源
絕大多數的人只有一份工作收入，若萬一失去這份收入，生活可能馬上陷入困境。有錢人則有兩個以上的收入來源，若一個出問題，還有其他收入可以支撐。
二、持續性收入
這是一種循環式的收入，是一種不管你在不在場，有沒有工作，都會持續有收入進來，例如：暢銷書作家的版稅，以及一個新型態的持續性收入——USANA！
最打動我的是：作者Robert Allen說他曾擁有過餐廳、服飾店、糖果店、公寓大樓、商業大樓、報紙事業等多種事業和投資，但是USANA卻是他看過最快最簡單的賺錢方式，而且是不在職的被動收入/持續性收入！他這麼成功的企業家/暢銷書作家都這麼說了，而我只是平凡的上班族，沒能力沒資金去創業或投資，相較之下，我只要自己先體驗USANA產品，然後分享給朋友，就可以同時幫助自己和朋友獲得健康和財富，就這麼簡單，而且以後不工作還持續有錢領，真的很吸引人啊。
再來就是《真正的健康，真正的財富》這本小冊子讓我了解到，原來我們的食物因為土壤貧瘠，裡頭的營養素已經大不如前，加上我們很難做到均衡飲食，所以我們都處在隱性飢餓中，因此每天都需要補充優質的營養補充品！
我想到我的父母親都有糖尿病和高血壓，我的父親還因為糖尿病最後導致洗腎，我的律師哥哥雖然請了外傭來照顧他，但是他白天一直睡覺，等到晚上我哥下班回來，他半夜開始頻頻呼喚我哥，一下說他睡不著，一下問幾點啦，一下說他肚子餓……，讓我哥飽受精神折磨。
我的父母都是傳統台灣人的胃，都是正常的吃飯吃菜，很少吃零食，也不吃我們會吃的漢堡薯條等速食，結果都得到糖尿病！我不想像他們一樣，辛苦工作一輩子，老了卻病歪歪，自己飽受疾病的痛苦，還拖累自己的小孩。
新光醫院腎臟科名醫江守山在《吃對保健食品》一書中說，選購綜合維生素，要參考專業的《營養品評鑑指南》（Comparative Guide to Nutritional Supplements）。這本評鑑已經出版到第六版，10幾年來，沒有任何一家被評判低分的公司對該結果提出異議，更不用說訴諸法律行動控告其有損商譽了。USANA就被這本獨立公正客觀的《營養品評鑑指南》連續10幾年都評鑑為第一名或是最高的白金plus獎！
▲《營養品評鑑指南》第6版評鑑了北美1600種以上的綜合維生素，USANA獲的最高的白金plus獎！
▲《南洋商報》報導美國前總統歐巴馬對USANA營養品讚譽有加！
既然USANA產品這麼好，制度又很人性化，不用囤貨，只要兩條線，想想我雖然內向沒什麼朋友，但找到兩個像我一樣，認同營養保健，又想多賺點錢的朋友應該不難吧？我就這樣自投羅網，自己主動加入了USANA的一個網路團隊，然而運作了一段時間之後，發現無法有效的育人和留人，所以我找上了USANA在台灣最成功的團隊領導人——642系統的創辦人，也是台灣收入最高的劉棠榮老師。
642系統有40年來驗證成功的know-how，創造了數百位月入百萬以上的成功領導人。不管是完全沒有經驗，或是曾經在直銷受過傷害的人，都可以用這套方法成功。我就完全沒有經驗，又內向，口才也不好，可是在642系統的教導之下，認真經營一段時間之後，真的就跟上面那位理財暢銷書作家講的一樣，好像在家裡後院挖到石油了，輕鬆擁有一份持續性的收入，真的很棒！
▲USANA 642系統巨資打造自己的APP，讓我們隨時可以用手機觀看線上課程。
直銷其實只是一種通路方式，省去大中小盤，讓消費者可以用合理的價錢，直接從製造商那裡購買到各種優質的產品，製造商再從賺到的利潤中，提撥合理的比例，發放給努力分享產品的直銷會員，而且是上下線一起互助合作，是互利互惠的良好模式。
可惜有些直銷公司的制度設計不良，導致很多人為了領獎金，需要囤貨，甚至搶人搶線。心性不夠好、眼光短淺的人，常容易只看業績，不重服務，進而得罪朋友。也有一些直銷團隊，用浮誇的炫富方式吸引會員，可能錢來得快，但是去得也快。
以上這些缺點，USANA 642系統統統沒有！我在這裡只看到誠懇實在、真心用心和感恩。USANA真的跟我們想像中的直銷不一樣，真的真的不一樣！所以有無數像我一樣的高材生，或是上班族、家庭主婦、中小企業甚至跨國企業的老闆、醫生、護理人員、老師、演藝人員、明星、知名作家、奧運金牌選手、菁英運動員等等，紛紛投入USANA ，甚至連美國知名的演說家、暢銷書《樂在工作》的作者韋立博士，和美國知名的心臟科醫生，也是最具影響力的人之一Dr Oz，都願意用自己的名聲來為USANA 站台！這些優秀人士的選擇，再次證明USANA 真的跟你想的不一樣！
▲知名作家吳淡如說：因為USANA，她很健康，還可以去跑戈壁100公里，而且是那一群人之中，年紀最大的！
▲有幸與USANA運動員Travis Jayner合影。他是美國短道速滑運動員，在2010年溫哥華市冬季奧運會獲得銅牌。
▲美國知名的心臟科醫生Dr Oz經常在他的電視節目中公開推薦USANA產品。
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